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末位淘汰要避免劳动争议
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摘要
本文从末位淘汰实施的事前、事中和事后三个阶段出发,针对如何避免劳动争议的问题,提出了合法实施末位淘汰的四个重要环节。
作者
罗瑞荣
机构地区
江西财经大学
出处
《中国人力资源开发》
2003年第6期44-45,共2页
Human Resources Development of China
关键词
企业
人事制度改革
“末位淘汰”
员工考核
劳动争议
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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