摘要
本文以在华跨国公司的培训体系为研究对象,对20家在华跨国公司进行了实证调查,通过统计手段,以培训时间为衡量标准,计算出在华跨国公司对于培训的投入水平,以及相互间投入水平差异所产生的原因;通过分析与归纳,提出了感情、事业、价值观三融合(ECV-A)理论解释在华跨国公司的培训战略意图。
出处
《中国人力资源开发》
2003年第6期53-55,共3页
Human Resources Development of China
基金
国家自然科学基金课题"著名跨国公司在华竞争战略研究"(项目编号:79870017)
国家自然科学基金课题"跨国公司与开发区互动关系比较研究"(项目编号:70172037)资助
