期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
论人力资本在并购中的主导作用
被引量:
3
Human Assets Play the Leading Role in Enterprises' Merger & Acquisition
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人力资本既是并购的主要动因 ,又是并购成功的必要条件。并购源于人力资本的价值实现的要求 ,人力资本的专用性决定并购的边界。通过并购获得的竞争优势依赖于优质专用人力资本支撑。并购是获得专用型人力资本最佳途径。企业持续成长和人力资本积累是并购成功的主要标志。成功并购需要制定周密的人力资本整合规划 ,重构人力资本制度 ,提高组织学习效率。
作者
鲁德银
蔡根女
机构地区
华中农业大学经济贸易学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
2003年第3期33-35,共3页
Productivity Research
关键词
人力资本
主导作用
企业并购
专用型人力资本
人力资本整合
人力资本制度
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
3
共引文献
36
同被引文献
20
引证文献
3
二级引证文献
6
参考文献
3
1
西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京经济学院出版社,1990..
2
加里·S·贝克尔 梁小民译.人力资本[M].北京:北京大学出版社,1987..
3
[美]J·弗雷德·威斯通 [韩]S·郑光 [美]苏珊·E·候格.兼并、重组与公司控制[M].北京:经济科学出版社,1998.340-447.
共引文献
36
1
魏江,陈志辉,周江华.
基于知识观的企业家人力资本系统研究[J]
.科学学研究,2003,21(z1):215-219.
被引量:9
2
杨春梅.
对资本雇佣劳动的辨析[J]
.经济师,2004(8):32-33.
3
谢联瑞,陈志辉.
企业家人力资本积累的实现机制与模式研究[J]
.经济体制改革,2004(5):95-98.
被引量:3
4
侯鲜明.
论人力资本产权与公司治理改革[J]
.经济师,2004(10):26-27.
被引量:1
5
李俊霞.
我国人力资源向人力资本转化的问题及对策分析[J]
.经济问题,2004(11):24-26.
被引量:10
6
滕玉成,周萍婉.
人力资源与人力资本[J]
.山东大学学报(哲学社会科学版),2004(6):82-86.
被引量:3
7
叶樊妮,王艳.
浅析我国人力资本投资风险的诱因[J]
.西南民族大学学报(人文社会科学版),2005,26(2):180-182.
被引量:3
8
高建民,徐俊秀,杨晓玮.
医生人力资本与劳动定价研究[J]
.中国卫生经济,2005,24(8):60-63.
被引量:3
9
吴慈生,赵曙明.
从区位比较优势到区域竞争优势——区域创新系统理论的演化述评及对经济增长方式的思考[J]
.现代管理科学,2005(9):7-12.
被引量:5
10
王海燕,朱宝树,崔海英.
就业迁移的人力资本差别效应——以长三角为例[J]
.南方人口,2006,21(1):6-10.
被引量:6
同被引文献
20
1
彭晓华,沈进.
试论企业并购中的人力资源整合管理[J]
.江苏商论,2004(10):89-90.
被引量:3
2
杨凤鸣,刘文华.
企业并购风险及其控制[J]
.商业时代,2005(3):45-46.
被引量:14
3
BUDHWARPS.A Reappraisal of HRM Models in Britain[J].Journal of General Management,2002,26(2)
4
SCHULER R,JACKSONS.HR Issues and Activities in Mergers and Acquisitions[J].European Management Journal,2001,19(3)
5
RUGMAN A,HODGETTS R.The end of Global Strategy[J].European Management Journal,2001,19(4)
6
李河清.成功案例:“因人设岗”险中取胜[N].21世纪人才报,2002/11.
7
张建中.企业集团创新、蜕变与成长[M].北京:社会科学文献出版社,2000..
8
Barney J.B.Firm Resources and Sustained Competitive Advantage[J].Journal of Management,1991,17 (1).
9
Sharon A.Alvarez,Lowell W.Busenitz.The Entrepreneurship of Resource-based Theory[J].Journal of Management,2001,(27):755~ 775.
10
John Fahy.A Resource-based Analysis of Sustainable Competitive Advantage in a Global Environment[J].International Business Review,2002,2 (1):57~77.
引证文献
3
1
方世建,夏丹丹,李勇军.
企业家能力和企业并购的相关性分析[J]
.科技管理研究,2005,25(12):228-231.
被引量:2
2
田金广.
人力资源管理问题研究[J]
.中国商贸,2011,0(01X):91-92.
3
田添.
企业并购中的核心人力资源保护[J]
.南方经济,2004,33(5):46-48.
被引量:4
二级引证文献
6
1
孙娜.
企业并购下的人力资源管理[J]
.中国电力教育(下),2009(8):241-242.
2
孙平安.
企业并购后人力资源整合管理的重要性[J]
.商场现代化,2012(17):41-41.
3
潘超平.
浅谈企业并购中的人力资源管理[J]
.长沙铁道学院学报(社会科学版),2013,14(2):36-37.
4
昌晶亮,刘学莉.
我国旅行社并购热潮的冷思考[J]
.沿海企业与科技,2013(6):71-74.
5
张益丰.
资产专有性、政府精准扶持对象选择及合作社组织优化——基于东营妇联对合作社成员资助的多案例比较[J]
.农业经济问题,2018,39(4):61-71.
被引量:4
6
郭金录.
关于企业成长理论演变及其实践应用的探讨[J]
.经贸实践,2016(24):164-164.
1
林强,姜彦福.
高科技企业的人力资本制度[J]
.中国软科学,2001(6):74-77.
被引量:21
2
杨丹枫.
知识经济时代人力资源管理的新要求[J]
.发展,2003(11):70-72.
3
鲁德银.
基于人力资本的并购战略[J]
.江苏商论,2003(6):40-41.
4
张艳敏.
企业重组中财务管理的内容与方法[J]
.今日财富,2010(7):68-68.
5
李宝元.
现代企业人力资本运营简论[J]
.经济研究参考,2002(76):22-27.
被引量:6
6
皮垚卉,江小美.
企业并购过程中的人力资本整合——基于心理契约的视角[J]
.法商论坛,2010(4):57-58.
7
王海军.
现代企业中人力资本管理初探[J]
.现代管理科学,2004(2):85-86.
被引量:3
8
肖继明.
关于现有人力资本制度的思考[J]
.中国培训,2007(9):16-17.
9
魏杰.
新世纪人力资本制度思考[J]
.专家工作通讯,2001(8):36-36.
10
刘艳.
基于知识学习的企业内部人力资本整合[J]
.新西部(下旬·理论),2012(9):77-78.
生产力研究
2003年 第3期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部