试论人力资本股权奖励的运作模式

Tentative on the operating model of human stock motivation

股权奖励从表面上看是奖励方式的创新,实质上是企业所有权的重新安排,表明人力资本摆脱纯粹雇佣的地位、以所有者的身份参与剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业所有的人力资源,而是对企业的发展做出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股份,其资金来源应该是盈余转入,具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资本股份化后,股权参与收益分配的对象不应该是净利润,而应该是经济增加值。