摘要
因工作的关系,我接触过的非公有制企业的老总不少.企业规模有大有小,老总的文化层次,从博士到小学都有,管理风格更是各有特色.与他们谈起企业管理上的难点时,大家都有一个共同的感受:把握市场、制定战略倒不是很吃力,只是觉得与自己的同伴、下属,尤其是原来跟自己一起打江山的伙伴沟通起来越来越困难了,而且对很多问题的认识很难统一,那种万众一心、众志成城的团队精神再也不见了.常常是他们牢骚满腹,自己也憋了一肚子火.这种局面严重影响了企业的发展速度和工作效率.这种现象普遍存在于发展壮大的中型企业.
出处
《创新科技》
2003年第8期11-12,共2页
Innovation science and technology
