以汽车4S店岗位设置为依据制订专业建设与人才培养计划

职业院校汽车专业的毕业生大多数都向往进入汽车4S店工作。但是从每年毕业生的就业情况来看,对口就业的总体情况不容乐观,特别是中职毕业生,其对口就业率更是不到10%。为什么会出现这种现象?笔者带着这些疑惑,利用教师企业实践的机会对当地多家汽车4S店进行调研,着重了解了汽车4S店岗位设置,特别是各岗位工作人员应具备哪些基本素质要求。通过调研,笔者发现职业院校专业建设方向与人才培养定位出现了偏差,没有针对性地根据汽车后市场对专业人才的需要进行调整。笔者认为,职业院校培养人才的宗旨是:当前企业需要什么人才我们就应该培养什么人才,要培养学生对口就业的技能,人才培养计划要紧跟市场需求。