基层事业单位人力资源管理问题及应对策略

我国基层事业单位在不断发展的过程中,人力资源管理始终采用的是机关人事管理模式。近几年国家越来越重视基层事业单位工作人员,所以很多地区的基层事业单位工作人员在工资方面开始采用绩效工资制度,以此来调动基层事业单位人员的工作积极性和主动性。然而,在当前基层事业单位人力资源管理的过程中还存在着一系列的问题,严重影响了基层事业单位人力资源管理的效率,影响了基层事业单位编制工作人员的工作效率。本文通过具体论述基层事业单位人力资源管理存在的问题,并根据实际情况提出基层事业单位人力资源管理的策略,旨在为提升基层事业单位人力资源管理的实效性提供可参考的资料。