承包到岗竞争到人

去年,盐城市水泥厂在实行承包经营责任制中,为了保证厂长任期目标的实现,把经营者的压力变成全体干部职工的动力,他们从引入竞争机制入手,针对干部坐“铁交椅”、工人端“铁饭碗”和分配制度中的“大锅饭”等弊端,大胆改革劳动人事制度和分配制度,从而增强了企业活力,增强了干部工人的竞争意识,企业经济效益显著提高。干部通过竞争聘用为了改变长期以来形成的干部只能进不能出。