运用P-M分析法评价企业干部

1983年,北京燕山石油化工公司与中国科学院心理学研究所合作,运用P—M 分析法对该公司某基层厂的各级领导层进行了干部素质评价研究。1986年开始在全公司劳动人事系统进行全面推广,从工作绩效、工作态度、业务技术水平与工作能力、出勤情况与劳动纪律等10个方面对近八千名干部进行了素质评价,使他们对该厂干部队伍的认识更加深刻了,对帮助干部提高素质有一定的推动作用。下面就这一方法做以介绍和讨论。