基于“三定”管理的内部人力资源市场建设研究

研究背景和意义知识经济时代,人力资源成为企业第一资源,是最重要的战略资源,也是最有潜力的资源。伴随人力资源管理由事务性管理向战略性管理的转变发展,企业管理者愈加重视人力资源的开发和利用,通过人力资本的保值、增值助力企业获得持续竞争力。在企业内部,人力资源优化配置是发挥组织优势、挖掘企业潜力的重要手段,推动着人力资源战略与企业发展战略的快速融合。人力资源优化配置理论起源于科学管理思想,泰勒在解构工厂作业流程的基础上,将生产过程专业化。