岗位动态管理的竞争机制探索与实践

如何能真正建立切实可行的用人激励与约束机制,一直是企业人力资源研究和探索的课题,本文从实践出发,探讨如何通过后备培养、岗位培训、任职资格考试、竞聘上岗等一系列举措,真正建立'能上能下、能进能出'的岗位动态管理的竞争机制,打破以往岗位只升不降的局面,营造良好的企业内部人才发展空间。现代企业技术更新越来越快,竞争也越来越激烈,俗话说,'逆水行舟,不进则退'。