浅析积分制管理与企业实践

从80年代起,国内专家、企业家为了中国企业发展,引入国外股权激励、事业合伙人等机制,以实现'人力资本'与'物力资本'的完美结合,从而达到企业与个人共同发展、利润共享、风险共担的多赢目的。但股份激励和事业合伙人等机制只作直面向少数人员,激励的股权太多,相对来说,工资太少,反而会让员工等着分红,对工作失去激情。