以加强执行力建设提高绩效考评科学性为目标的岗位定期工作管理信息系统构建探索

为解决企业管理过程中执行力差、绩效考评随意性大的问题,本文探索通过细化各岗位工作职责,制作岗位职责定期工作手册,建立一套科学的岗位职责定期工作管理信息系统,以此来提高企业执行力和绩效考评的科学性。背景一是目前很多企业员工的岗位职责都是笼统的写在岗位职责管理标准上,没有细化到具体的事件上。