国际化人才管理实践研究——以国家电网公司调研为基础

国际化人才管理的重要性国际化人才,通常指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构,视野和能力达到国际化水准,在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。同时,也有研究将国际化人才定义为从事国际业务合作和开拓国际市场的企业管理人员、具有开拓性的国内优秀的企业管理人才、具有较高学历,懂得国际通行规则,熟悉现代管理理念,同时具有丰富的创新能力和跨文化沟通能力的人才。全球化经营背景下,人力资源管理活动与其国内经营的情况大不相同。