摘要
理论基础:关于胜任力模型的理论研究“胜任力”的概念引起关注是因为哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David McClelland)于1973年发表的题为“测量胜任特征而非智力”的文章。该文指出:决定一个人在工作上能否取得好的成就,除了拥有工作所必需的知识、技能外,更重要的取决于其人格特质、动机及价值观等。胜任力模型,也称能力模型或素质模型,指在组织的某个岗位或岗位序列(等级)上取得卓越绩效所需的一系列素质指标的集合。1993年美国心理学家斯班瑟提出:素质在个体特质中扮演深层且持久的角色,
出处
《企业管理》
北大核心
2017年第S2期24-25,共2页
Enterprise Management
