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应聘面试巧用“心理换位法” 被引量：1

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摘要面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用.一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键.但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位.

作者王云善

机构地区郑州牧业工程高等专科学校

出处《中国大学生就业》 2003年第8期125-126,共2页 China University Students Career Guide

关键词 “心理换位法” 毕业生高校就业指导面试技巧自我介绍

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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中国大学生就业

2003年第8期

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