基于案例教学法的管理类课程教学模式改革探讨——以人力资源管理为例

目前,我国企业发展壮大已经离不开人力资源管理,一个企业只有在人力资源的管理下才能实现较好的进步,企业的效率及盈利才能有所增加。但目前学校的课堂教育与用人单位的需求之间有严重的脱节,所以高校需要改变现有的教学模式来适应企业对人力资源的需求。因此本文基于案例教学法,阐述案例教学法在人力资源管理课堂中运用的必要性以及对人力资源管理课程进行改革的教学模式选择。