护理岗位管理的实践与成效

目的通过护理岗位管理体系的建立与实施,对其效果进行评价。方法通过对护理岗位进行梳理,合理进行岗位设置,修订岗位说明书,合理配置人力资源,同时建立护理人员分级晋阶体系(分层晋级、分层培训与考核)和绩效考核体系等对护理岗位管理进行结构、过程面的设计和实施。结果实施护理岗位管理后,护士的职业满意度、绩效考核满意度均有提高,患者满意度提高。结论科学规范的护理岗位管理体系的建立对护士职业发展起到了正向激励作用,提高了护理队伍的活力和核心竞争力,达到护士、患者、医院三方共赢。