安徽省阜阳市卫生资源配置公平性分析

目的通过对2007—2016年阜阳市卫生资源配置现状及公平性进行分析,为优化阜阳市卫生资源配置提供对策建议。方法统计描述阜阳市卫生资源配置水平及变化趋势;运用基尼系数、泰尔指数对主要卫生资源(执业医师、床位数及注册护士)配置公平性进行分析。结果 (1)卫生资源总量不足,但增量明显;(2)卫生资源配置公平性日益改善,G^(执业医师)由0.44下降至0.20,G^(注册护士)由0.62下降到0.28,G^(床位数)由0.42下降到0.23,其中注册护士配置的公平性相对较差;(3)泰尔指数^(执业医师)由0.1507下降到0.0319,泰尔指数^(护士)由0.1218下降到0.0618,泰尔指数^(床位数)由0.1418下降到0.0383;(4)执业(助理)医师和注册护士的组间差异对总泰尔指数的贡献率高于组内差异,医疗机构床位数的组内差异对总泰尔指数的贡献率高于组间差异。结论阜阳市卫生资源总量不足,但逐年稳步增长;卫生资源配置的公平性改善明显;卫生人力资源配置城乡差异明显,市区医疗机构床位资源配置不公平。