摘要
"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。
出处
《求索》
CSSCI
北大核心
2015年第1期116-122,共7页
Seeker
基金
国家软科学研究面上项目(2014GXS4D123)
山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目(BS2013SF034)
山东省哲学社会科学规划项目(13DJJJ23)
中国海洋发展研究中心项目(AOCQN201327)
中国海洋大学海洋发展研究院基地项目(2015JDZS06)
中国海洋大学管理学院"510学术计划支持工程"项目"我国劳动力转移就业集聚的理论分析与实证研究"
