对话要解决问题

在企业内部开展对话,除了建立民主渠道,与职工沟通思想之外,还有一个重要的方面就是要解决职工的思想和实际问题。如果职工提出的问题得不到解决,对话就将流于形式,继续深入也会有困难。我们的体会是: 一、属于职工认识上的问题,就要讲清道理,帮助提高认识。如引导职工正确区分物价的合理调整与哄抬、乱涨物价的界限;