摘要
前一段,赴港短期考察,就人事管理问题,访问了港府铨叙科,一些企业的人事管理部门以及一些培训机构。他们在人事管理上的一些特点,给人留下了较深的印象。可以这样说,自70年代初以来,这十几年间,香港的经济有了长足的发展,是同它在人事管理上采取了一些有效的做法分不开的。其一,把人力作为最重要的资源,高度重视对它的开发利用。香港从事人事管理工作的人员,把人事管理的目的概括为“求才、用才、育才、留才”,而工作的重点又放在对人才的开发和利用上。他们把人事管理作为一种资源管理,把人事管理部门通常叫做人力资源部门。无论是香港政府,还是企业的老板,都把人事管理工作的重点放在善用人才(以发挥其功能)和发展人才(以开发其潜力)上。香港政府布政司署目前主决策的有14个科、主资源的有2个科。
