浅析青年职工心理压力源及其对策

我所研究的一家千人以上的国有施工企业,35周岁以下青年职工的人数超过6成,随着该企业经营业务范围日益扩大,生产任务加重,加之多年来几番内部体制改革,对职工的适应性提出了更高的要求,从而给青年职工们带来各方面不同的压力,不经意间就会陷入各种不同的矛盾之中不能自拔,而且会经常感到压抑、烦躁、焦虑等。如果应对得不好,会对职工的思想、学习、工作等方面产生不良影响,甚至成为能力发挥和身心健康的障碍。针对这一情况,我采用国内外广泛使用的心理症状自评量表《symptom checklist 90》(以下简称SCL90)。