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新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施被引量：5

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摘要由于历史的原因,电力企业形成了包括直接用工、劳务派遣和外务外包这三类用工模式。随着新劳动合同法的颁布,电力企业劳动用工所面临"同工同酬"、"岗位三性"及"派遣比例"等法律风险,本文阐述了电力企业如何在实际工作中选择合适的用工模式,做到合法用工、规范用工,从根本上解决用工风险问题,促进企业健康稳定发展。

作者朱坤秀

机构地区国网浙江省电力公司电力科学研究院

出处《企业改革与管理》 2014年第6X期73-74,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词电力企业劳动合同法用工模式风险防范

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F426.61 [经济管理—产业经济]

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企业改革与管理

2014年第6X期

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