国有企业人力资源管理现状及对策

随着社会的发展,尤其是改革开放以来,社会主义市场经济体制已经逐步确立起来,国有经济也面临着新的发展环境。在这种情况下,大型国有企业之间也存在着激烈的市场竞争,面临着许多新的机遇与挑战。国有企业如果想在激烈的市场竞争中立于不败之地,能够持续稳定健康地发展,首先应该解决的就是人才问题。所以说,只有对国有企业的人力资源管理进行深入分析,找出其中的不足,并寻找出相应的对策,才能为国有企业的进一步发展提供可靠的人力资源保障,促进国有企业的快速发展。