企业薪酬管理开发利用效益的提升策略

企业要在激烈地竞争中生存发展,必须提高企业薪酬管理的开发利用效益,建立合理有效的薪酬管理制度,有利于改善员工的工作绩效,调动员工工作的主观能动性,实现企业效益与员工自身价值共同提升,从而强化企业核心竞争力、实现企业战略目标。