企业人力资源绩效管理问题分析

我国企业在20世纪90年代将人力资源绩效管理引入到了企业管理中,现阶段,企业的人力资源绩效管理在企业管理中发挥着及其重要的作用,在人力资源绩效管理的过程中也出现了很多问题,需要根据我国经济发展和企业发展的现状进行分析和总结。本文通过对企业人力资源绩效管理中出现的问题提出了建议,并通过对于以往企业管理的经验,提出了解决方法和措施,希望对在高速发展中的企业人力资源绩效管理工作有所启示。