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基于企业文化导向的人力资源管理新探
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摘要
相关研究表明:一个有效的人力资源管理必须要做到以企业文化为导向。当一个企业的战略目标和本企业的员工的价值观念保持高度一致的时候,此时以企业文化为导向的人力资源管理往往会显得更加有效。本文主要针对基于企业文化导向的人力资源管理的作用及其特点展开论述,希望能进一步提高企业的人力资源管理效率。
作者
郑钦
李烁
丁煜轩
机构地区
北京理工大学
东北财经大学萨里学院
中国民航大学
出处
《企业改革与管理》
2014年第10X期60-61,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
企业文化
导向
人力资源管理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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企业改革与管理
2014年 第10X期
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