论国企中层管理者的薪酬激励

本文在对国有企业薪酬管理的调查研究下,剖析国有企业的内外环境,提出中层管理人员薪酬体系优化的必要性,针对薪酬激励的各种方式组合进行效益最大化分析,从而为国有企业吸引、留住核心管理人员提供良好的管理基础。