国有企业中层领导人员选拔任用机制探讨

中层领导人员在大型国有企业中发挥着越来越重要的作用,他们是企业管理的中坚力量,是企业战略决策和执行的制定推动者,是企业科学持续发展的关键。但是,部分国有企业仍然受传统观念、外部环境等因素的影响,在中层领导人员管理方面还存在不适应新形势的一些情况,本文通过分析中层领导人员在企业中的作用和选拔任用方面存在的一些不足,在中层领导人员选拔任用机制方面进行了探讨。