企业对标管理的应用研究——以人力资源效率指标为例

对标管理被视为企业三大战略管理方法之一,目前越来越多的企业为增强竞争力而运用该方法。讨论对标管理的理论及在国内应用情况后,以人力资源效率指标为例,对样本企业的指标进行对标管理应用研究,认为对标管理需要持续、系统实施才能持续追求卓越。