期刊文献+

西方管理心理学人性观综述 被引量:2

原文传递
导出
摘要 西方管理心理学人性观是对影响人的生产、工作积极性的最根本的人性因素的探讨,本文概述了五大人性观,对每种人性观的主要内容做了简要介绍,并就其优劣势做出了相应的评价,这在理论和实践上都将对以后管理工作改革和创新起到重要作用。
作者 过爱
机构地区 上海电力学院
出处 《企业改革与管理》 2015年第1X期60-,共1页 Enterprise Reform and Management
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献7

  • 1凌文辁,郑晓明,张治灿,方俐洛.组织心理学的新进展[J].应用心理学,1997,3(1):11-18. 被引量:42
  • 2彭瑞祥.中国劳动心理学三十年[J].心理学报,1980,12(1):16-21. 被引量:4
  • 3赵莉如(1992).中国现代心理学的起源和发展[J].心理学动态,1992,.
  • 4House R J, Singh J V. , Organizational Behavior. Annual Review Psychology, 1995,46: 59- 90.
  • 5Weick K E, Quinn R E. Organizational change and development. Annual Review Psychology,1999,50: 361 - 386.
  • 6Katzell R A, Austin J T. From then to now:the development of industrial -organizational psychology in the United States. Journal of Applied Psychology, 1992,77:803-835.
  • 7徐联仓,王重鸣.管理心理学研究.中国心理科学,工作心理学分卷,1997,1055-1067.

共引文献25

同被引文献3

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部