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针对电力行业人力资源管理的研究
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摘要
面对日趋激烈的市场经济的发展,使得某些计划经济体制管理下的行业不得不紧跟步伐,来调整自身管理模式方面存在的不足。特别是电力行业近期也加大了对人力资源管理的力度,但在方式方法及执行力度上仍存在一些问题,加之其本身固有的旧的观念及体制的束缚,就急需有更加深入具体的方案来实现电力行业全面、协调、可持续发展的改革。
作者
殷凤仪
机构地区
广东电网有限责任公司东莞供电局
出处
《企业改革与管理》
2015年第2X期96-,共1页
Enterprise Reform and Management
关键词
人才体制改革
以人为本
培训机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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企业改革与管理
2015年 第2X期
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