针对电力行业人力资源管理的研究

面对日趋激烈的市场经济的发展,使得某些计划经济体制管理下的行业不得不紧跟步伐,来调整自身管理模式方面存在的不足。特别是电力行业近期也加大了对人力资源管理的力度,但在方式方法及执行力度上仍存在一些问题,加之其本身固有的旧的观念及体制的束缚,就急需有更加深入具体的方案来实现电力行业全面、协调、可持续发展的改革。