关于国有中小企业人力资源管理的几点思考

国有中小企业作为国有企业的一部分,既有船小灵活好调头的优势,同时又存在规模小,抗风险能力弱的弊端,人力资源管理的难度也不断加大。在残酷的市场竞争环境下,人才竞争更为激烈,而我国的中有中小企业的人力资源管理改革现状不容乐观,上升速度迟缓,现代资源管理的作用未能得以充分发挥,在一定程度上,影响了企业的发展。