战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

企业战略资源以人力资源管理为核心。近几年来,越来越多的有关学者加大了对战略人力资源管理价值的重视程度。在当今以数字化和网络化为主要特征的新经济时代,只有强化企业人力资源管理,才能保证企业得到进一步的蓬勃发展。而战略人力资源管理与企业绩效之间存在着一定的潜在调节效用。本文主要介绍了现阶段我国战略人力资源管理的主要特征,并针对战略人力资源管理对企业绩效产生的影响,提出一些可行的优化策略。