绿色人力资源管理框架形成探究

绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合"绿色"理念的管理手段和管理方法,实现企业、员工和社会三者的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐,从而为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益,实现企业、员工和社会的共同、持续发展。本文在分析绿色人力资源管理概念内涵和必要性的基础上,提出了构建绿色人力资源管理框架的策略。