国有企业人力资源管理现状及革新

当前,世界上的许多国家越来越重视人力资源的管理,因为,他们深谙这样一个道理:人力资源的科学管理所创造的财富和价值将无法估计,人力资源管理不仅仅是简单的招聘、管理、晋升等几个方面,其包括的内容很广泛,从人力资源的考核、晋升到奖惩等,都需要经过很多复杂的程序和规则的考验。纵观我国的人力资源管理,虽然在近年来取得了很大的发展,但是也还有很多问题没有解决。尤其是对于国有企业,受自身体制的影响,在管理的变革中更是遇到了很大的阻力。为此,本文选择国有企业人力资源管理及革新作为研究对象,从人力资源管理的重要性、我国国有企业人力资源管理在企业管理中重要地位、存在的现状和问题以及革新几个方面进行阐述,以期为我国国有企业人力资源管理提供理论上的支持。