期刊文献+

企业能力、竞争优势与人力资源管理之间的关联性 被引量:1

原文传递
导出
摘要 相比于员工绩效与员工能力之间的关系,企业能力、竞争优势与人力资源管理之间的关系要更加的模糊和抽象。本文以基于能力的人力资源和战略人力资源管理为基础,与企业战略管理相结合,对企业能力、竞争优势、人力资源管理之间的关联性进行了阐述。
作者 牛婷
机构地区 西南交通大学
出处 《企业改革与管理》 2015年第10X期45-,共1页 Enterprise Reform and Management
  • 相关文献

二级参考文献64

  • 1方润生.基于能力的理论及其局限性[J].科研管理,2004,25(4):134-139. 被引量:7
  • 2樊宏,戴良铁.基于能力的人力资源管理新模式[J].科学学与科学技术管理,2004,25(9):98-101. 被引量:45
  • 3戚振江.战略性人力资源管理研究进展[J].科学学研究,2004,22(5):522-528. 被引量:17
  • 4刘石兰,任浩.论企业能力对顾客价值的作用及其匹配[J].外国经济与管理,2007,29(6):42-48. 被引量:8
  • 5Becker B E, Huselid M A. Strategic Human Resource Management: Where Do We Go from Here? [J]. Journal of Management,2006,32 (6) :898 - 925.
  • 6Wright P M , McMahan G C. Theoretical Perspectives for Strategic Human Resources Management [ J]. Journal of Management, 1992,18 (2) :295 - 320.
  • 7Brockbank W. If HR were Really Strategically Proactive: Present and Future Directions in HR's Contribution[J]. Human Resource Management, 1999,38(4) :337 - 352.
  • 8Li - Qun Wei. Strategic Human Resource Management: Determinants of Fit [ J]. Research and Practice in Human Resource Management, 2006,14(2) :49 - 60.
  • 9COLBER B A.The complex resource-based view:implication for theory and practice for strategic human resource management[J].Academy of Management Journal,2004,129(3):341-358.
  • 10MILES,SNOW.Designing strategic human resource systems[J].Organizational dynamics,1984(13):36-52.

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部