企业人力资源管理的创新发展策略

随着市场经济体制的不断完善和发展,企业的竞争越来越激烈,企业人力资源管理的作用日益突出。然而我国目前企业人力资源管理现状不容乐观,出现严重的人力资源利用不充分现象,并且整体人力资源管理人员综合素质低,企业人力资源管理缺乏积极探索的创新互动性。在当前知识经济时代的背景下,企业人力资源管理需要创新发展,只有通过不断地创新,才能提高企业竞争力,实现企业创新技术和人力资源管理的有效互动,充分发挥人力资源管理,促进企业实现自主创新发展的战略目标。