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变革性领导、组织公民行为、团队创新气氛三者相关性研究

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摘要 当今社会迅速变化,更多组织采用团队工作模式来增强组织灵活性和创新性,团队成员担任的角色时常发生变化,工作职责的界限也变得模糊不清。因此研究团队创新气氛与变革型领导风格和团队成员的关系,把变革型领导、组织公民行为作为个体层次变量,形成一个跨层次的理论研究模式。进而指出三者之间相互之间的影响和调节作用。
作者 陈子庚
机构地区 南京农业大学
出处 《企业改革与管理》 2015年第10X期154-,共1页 Enterprise Reform and Management
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二级参考文献91

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