激励理论在医院人力资源管理中的应用

在医疗体制改革的大背景下,我国各大小医院的管理体制发生了一些变化,现代化管理水平得到提高。然而,由于多种因素的影响,医院的人力资源管理仍然存在着一些问题,影响到员工的工作积极性,并进而影响到医疗服务质量。若要改善这一情况,医院有必要实施有力的改革措施,重新建构人力资源管理模式。本文参照激励理论,对医院人力资源管理部门改革管理模式,应用激励理论的方式方法做了分析与探讨。