刍议基于知识创新的企业人力资源管理模式

基于知识经济时代背景下,我国企业在参与市场竞争的过程中,为了进一步提升自身的核心竞争力,就需要积极的将基于知识创新的企业人力资源管理模式应用与人力资源管理之中,进而通过人力资源管理模式的创新来实现人力资源的优化配置并提升人力资源的竞争优势。为了实现这一全新人力资源管理模式的完善应用,本文首先分析了企业人力资源管理对企业知识创新所带来的影响,其次为如何实现这一管理模式的构建提出了对策,以供参考。