国有企业员工培训存在的问题及对策

我国的市场经济自改革开放以来取得了前所未有的发展。当今社会,企业之间的竞争实质就是人才的竞争,不论是国有企业还是私有企业,对人才的需求越来越大。但人才并不是想求就直接能求到的,企业一般通过培训进行人力资源开发。可我国的国有企业员工培训工作一直不到位,水平相对落后,这十分不利于国有企业的发展。本文就国有企业员工培训中出现的问题进行探讨和分析,希望对国有企业的员工培训工作提高参考价值。