基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建

人才培训是满足企业发展对人力资源需求的关键途径,也是企业和员工共同发展的所需的一项重要基础性工作,无论是对企业,还是员工个人,都具有十分重要的作用。本文就岗位胜任力模型在员工培训中的应用进行探讨,提出了构建员工培训体系的主要做法,力求做到培训内容与培训需求相匹配,实现企业与员工个人的共赢。