新时期企业劳务派遣用工管理及激励探讨

劳务派遣发展已久,人员体力、经验及技能不仅为企业所用,还对其价值创造具有极大作用,对企业绩效有直接影响,是重要的核心人才储备。企业应将劳务派遣员工视为重要的人力资源部分,加强开发、管理及激励,提高绩效。此文研究新时期企业劳务派遣用工存在的问题,并从管理及激励两方面总结措施。