国有企业员工薪酬满意度提升策略探讨

薪酬激励是员工激励最主要的手段之一,在目前国有企业改革不断深化,国家对于国有企业薪酬进一步加强监管的背景之下,如何提升员工薪酬满意度,从而最终促进企业健康稳步发展,这成为了目前大部分国有企业经营管理中不能够回避的重要课题。本文对于国有企业员工薪酬结构提出了探讨,分析了国有企业员工薪酬满意度的影响因素,围绕这些因素探讨了提升员工薪酬满意度的具体策略,以期为国有企业薪酬激励效用最大限度的发挥带来有益思考。