浅析中小企业培训存在的问题及对策

中小型企业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用,对我国市场经济的补充作用不可小觑。现阶段,中小企业可持续发展战略要求其核心竞争力不断提升,以人才引导战略方向,以人才队伍的整体提升来促进中小企业管理、生产、销售各链条的精细化发展。此时,培训的重要性不言而喻。通过培训可以快速完善人员结构,提升人员素质,专业化与道德并重,员工敬业精神和执业能力均提高,从而促进企业的可持续发展。因此,中小企业培训必须重思想、抓教育、精专业、细管理,从而提高培训的效果,以培训提效益,以通过有效培训促进企业生产发展。