电网企业一线班组量化考评指标的设计与实践

针对电网企业一线班组绩效考核存在的问题,设计量化绩效考评指标,采用动态KPI关键量化指标和员工岗位履职360°评价相结合方式,对安全生产目标、岗位要素进行量化分解,推进绩效管理工作在生产一线班组的创新与实践,实现绩效考评结果从主观化到客观真实化转变。