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激励理论在企业薪酬管理中的应用
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摘要
激励理论应用在企业管理中能够发挥很大的作用,尤其是在企业的薪酬管理中结合相关激励理论观点,并对其进行合理的利用,能够使薪酬管理的基础建立得更加牢固,通过企业薪酬可以直接反映出员工的实际绩效,还能为员工带来满足感,薪酬管理的不断完善是提高员工工作积极性的重要手段,本文主要对激励理论在企业薪酬管理中的应用进行了相关研究。
作者
吴佩怡
机构地区
中国石油兰州石化公司离岗退养职工服务中心
出处
《企业改革与管理》
2016年第10X期60-,共1页
Enterprise Reform and Management
关键词
激励理论
企业
薪酬管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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