对新常态下国有企业干部选拔任用工作的思考

国企干部是国有企业的核心竞争力,国企干部的选拔任用关系到国有企业在市场竞争中的生存与发展,关系到国企改革的兴衰成败。本文围绕新常态下国有企业干部选拔任用存在的不足以及对一些具体问题的看法和建议,对国有企业干部选拔任用工作进行了较为深入的思考。